Aktualisiert am 1. Februar 2023 von Ömer Bekar
Im Arbeitsrecht kommt der Abmahnung eine besondere Bedeutung zu. Ihre Funktion besteht nämlich darin, den Abgemahnten auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und ihn vor drohenden Konsequenzen zu warnen. Gleichzeitig gibt die Abmahnung dem Arbeitnehmer aber die Möglichkeit, sein Verhalten in Zukunft zu ändern, um auf diese Weise weitere arbeitsrechtliche Folgen, die bis zur Kündigung führen können, zu verhindern. Daneben hat die Abmahnung aber noch eine zweite Funktion. So ist sie in den meisten Fällen die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Das bedeutet, sie bereitet eine verhaltensbedingte Kündigung vor und sichert diese rechtlich ab, wenn der Arbeitnehmer ein weiteres Mal in der gleichen oder in einer vergleichbaren Form wie in der Abmahnung gerügt gegen seine Vertragspflichten verstößt.Eine Abmahnung wegen Diebstahl ist nicht zwingend erforderlich
►Mustervorlage für eine Abmahnung im Arbeitsrecht wegen Diebstahl
Sehr geehrte/r Frau / Herr (Name),
wir sehen uns gezwungen, Sie aus folgendem Grund abzumahnen:Am (Datum) haben Sie zusammen mit Frau (Name) und Herr (Name) die Abendschicht übernommen. Nach Ladenschuss haben Sie die nicht verkauften Speisen verpackt und zum eigenen Verzehr mit nach Hause genommen. Diesen Vorgang haben Sie in unserem Gespräch am (Datum) eingeräumt und damit begründet, dass die Lebensmittel ohnehin weggeworfen werden würden.Nachdem Sie nun schon seit ___ Jahren für uns tätig sind, wissen Sie, dass die Lebensmittel abgeschrieben und an ___ weitergegeben werden. Zudem ist Ihnen bekannt, dass das Personal die Lebensmittel zu einem sehr geringen, eher symbolisch gemeinten Betrag erwerben kann. Insofern entspricht Ihr Verhalten einem Diebstahl und verstößt damit gravierend gegen die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.
Da wir die langjährige Zusammenarbeit nur ungern wegen eines solchen Vorfalls beenden möchten, fordern wir Sie eindringlich dazu auf, sich in Zukunft vertragsgemäß zu verhalten. Sollte sich ein solcher Vorfall jedoch in einer vergleichbaren Form wiederholen, müssen Sie mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.
Diese Abmahnung wird in Kopie zu Ihrer Personalakte genommen.
Mit freundlichem Gruß,
(Unterschrift)
Hiermit bestätige ich, dass ich diese Abmahnung am (Datum) erhalten und zur Kenntnis genommen habe.
(Ort, Datum, Unterschrift des Arbeitnehmers)